问：相关法律对于工人工资发放时间是如何规定的？

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

问：相关法律对于企业辞退员工补偿是如何规定的？

《劳动合同法》第四十七条规定，辞退员工的，应当按照员工的工作年限进行赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果是违法辞退的，按这个标准赔双倍。

问：相关法律对员工离职后工资发放是如何规定的？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

在离职时，单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

政策咨询部门：宁国市经开区管委会（港口产业园）

解读人：投资促进局副局长 程华杰

联系方式：0563-4180025