8月14日，人社局召开2024年目标考核工作调度会，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，调度就业创业、社会保障、人才队伍建设、劳动关系协调等重点指标，以及人社部门承担宣城市对县市区考核项目、市政府工作报告明确的重点事项、市委深化改革、优化营商环境、民生实事等重点工作，分析当前工作面临的形势，安排部署下半年重点目标管理推进工作，局领导班子及各责任部门负责人参会。各指标牵头部门围绕当前重点目标工作开展情况发言，分管领导就指标任务逐一点评，最后，党组书记、局长钟奕辉作总结讲话。

会上，钟奕辉阐明了本次目标考核工作调度会的意义和目的，他指出，上半年部分指标工作取得良好成效，实现了“时间过半、任务过半”，体现了重点工作有力度、难点工作有突破的特点，但部分目标任务完成不理想，存在“三有三缺”现象。一是有认识，但紧迫感不够。各部门对重点指标工作存在的不足有认识，但对重点考核工作中的新情况、新问题创新举措不够，缺乏未雨绸缪、深度分析研判意识。二是有进展，但位次不够靠前。各项工作虽在稳步开展，但在对标找差、强优补短及横向比较上，竞争意识不够，缺乏“比学赶超”意识。三是有计划，但工作压得不紧。对工作存在的薄弱环节和关键性问题，虽有针对性的措施，但压紧压实责任不够，缺乏不进则退的危机感、紧迫感、责任感。

钟奕辉强调，各部门要以此次调度会为契机，加强工作研究和形势分析，扛牢考核责任，建立纵向“一条线”，横向“一张网”，全局“一盘棋”的考核推进机制。一是强化思想认识，树牢争先进位意识。要加强联络沟通，牵头部门要及时掌握各项工作新政策、新要求、新动向，及时安排部署当前工作任务。二是强化工作调度，统筹高效推进工作。分管负责人要紧盯重点抓落实，加强定期分析研讨，要提前谋划、提前准备，增强预见性，掌握主动权，为圆满完成全年各项目标任务奠定坚实基础。三是强化结果导向，动态跟进，及时补缺补差。要坚持工作优势要保、常规要追、薄弱要补的态度，创新开拓思维，快马加鞭、真抓实干、团结协作，推进全年重点指标工作高质量完成。