乡村要振兴，人才是关键。近年来，天湖街道汤村村充分凝聚各方人才力量，发挥各类人才优势，为推动乡村全面振兴提供技术服务和智力支撑。

加强服务，夯实人才工作基础。把人才工作纳入村重点工作，成立人才工作领导小组，安排专人专项落实人才工作，细化工作职责。一方面安排村干部分片包保，每季度召开人才工作会议汇报相关情况，并按照会议情况做好人才信息库更新、人才帮扶对接等工作，确保人才工作顺利开展。另一方面每年年终大会对先进乡土人才进行表扬激励，营造浓厚的“尊才、重才”氛围。

招才引智，加强人才队伍建设。以基层需求为导向，确保人尽其用，选好村“两委”班子。2021年村两委换届工作中，新当选“两委”成员平均年龄37岁，本科学历1人，大专学历4人，班子总体结构呈现优化趋势。全面提升村干部综合治理能力，着力打造出一支政治觉悟高、综合素质强、致富本领牛的村干部队伍。

多措并举，提升人才素质能力。开展针对性、差异化培训，全方位提升人才能力。突出教育导向，以村级党组织活动场所为中心，依托“三会一课”、“远程教育平台”、“老有所学学习点”，帮助农民学习农业种植、水产养殖、农业无人机操作等技能知识，大力培养乡村实用人才。先后举办农民夜校1期、农村网格员培训班2期、“老有所学”课堂6期，培训各类乡土人才110人次，为乡村有效治理做好人才“蓄水池”。